போட்டி நிறைந்த சந்தையில், ஒரு நிறுவனத்திற்கு சிறந்த நிறுவன செயல்திறனுக்காக பாடுபட ஒரு உந்துதல் குழு தேவை. ஒரு நிலையான நிறுவனமாக, ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும், அவர்களின் உற்சாகத்தையும் முன்முயற்சியையும் மேம்படுத்தவும் நாம் பயனுள்ள நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும். உந்துதல் நிச்சயமாக ஒரு கவர்ச்சிகரமான சிகிச்சையாகும், இது அவர்களின் சொந்த உணர்வை அதிகரிக்கிறது மற்றும் அவர்களின் சொந்த நிறுவனம் அல்லது குழுவை விட்டு வெளியேற விரும்பாமல் செய்கிறது.

ஆகஸ்ட் மாதத்தில், எங்கள் தயாரிப்புப் பட்டறையில் இரண்டு ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் சிறந்த செயல்திறன் மற்றும் நேர்மறையான உற்பத்திக்காக விருது வழங்கப்பட்டது. எங்கள் தலைவர் அவர்களின் நடத்தையைப் பாராட்டினார், மேலும் உற்பத்திக்கான தனது எதிர்பார்ப்பை வெளிப்படுத்தினார். அனைத்து ஊழியர்களும் அடுத்த செயல்முறையின் பணியை முடிப்பதில் நம்பிக்கையுடன் உள்ளனர். அவர்கள் தங்கள் மனதைப் பேணி, தங்கள் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்த நல்ல அணுகுமுறையைக் கொண்டிருப்பார்கள். கூடுதலாக, அவர்கள் தங்கள் பணி இலக்குகளை தெளிவாக அறிந்திருந்தனர் மற்றும் இலக்குகளை முடிப்பதில் உயர்வாக நினைத்தார்கள். இந்த செயல்முறை, ஊழியர்கள் தாங்கள் ஒரு பெரிய சுமையைச் சுமப்பதாகவும், அவர்கள் நிறுவனத்தின் இன்றியமையாத உறுப்பினர்கள் என்றும் உணர வைக்கும். பொறுப்புணர்வு மற்றும் சாதனை உணர்வு ஊழியர்களுக்கு பெரும் ஊக்கமளிக்கும் விளைவை ஏற்படுத்தும்.

எங்கள் உற்பத்திப் பட்டறையின் முன் எங்கள் முதலாளி இந்த இரண்டு தொழிலாளர்களுக்கும் முறையே 200 யுவான் வழங்கினார். அவர்கள் ஒரு சிறிய இலக்கை முடித்து ஒரு சிறிய சாதனையைப் பெறும்போது, ​​எங்கள் முதலாளி சரியான நேரத்தில் உறுதிமொழியையும் அங்கீகாரத்தையும் வழங்குவார். மக்கள் மதிக்கப்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அவர்களின் கருத்துக்கள் மற்றும் நட்பு எச்சரிக்கைகள் குறித்து, எங்கள் தலைவர்கள் நியாயமான பரிந்துரைகளை ஏற்றுக்கொள்ளத் தயாராக உள்ளனர். கிட்டத்தட்ட அனைவரும் சொந்தம் என்ற உணர்வைக் கொண்டிருக்க விரும்புகிறார்கள். மக்கள் எப்போதும் ஒரே மாதிரியான மதிப்புகளையும் சிந்தனையையும் பகிர்ந்து கொள்ளும் நபர்களைக் கண்டுபிடிக்க நம்புகிறார்கள், இதனால் அவர்கள் கடினமாக உழைத்து ஒருவருக்கொருவர் முடிவுகளைப் பகிர்ந்து கொள்வார்கள்.

நாங்கள் ஊழியர்களுக்கு பொருள் ரீதியாக ஊக்கமளிப்பது மட்டுமல்லாமல், அவர்களுக்கு ஆன்மீக ஊக்கத்தையும் வழங்குகிறோம். அனைவரும் அங்கீகரிக்கப்படவும் மதிக்கப்படவும் ஆர்வமாக உள்ளனர், மேலும் சுய மதிப்பை உணர வேண்டிய அவசியமும் உள்ளது. இந்த இரண்டு முறைகள் மூலம் எங்கள் தலைவர் அவர்களை வேலை இலக்குகளை அடைய பாடுபட ஊக்குவிக்கிறார். சில நேரங்களில் எங்கள் முதலாளி அவர்களை இரவு உணவு சாப்பிடவும் வெளியே அவர்களுடன் பாடவும் அழைக்கிறார். ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் சொந்த யோசனைகள் உள்ளன, எப்போதும் அவர்களின் பதவிகளில். அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரு நல்ல செயல்திறனைப் பெறுவதற்கான சொந்த வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளனர்.