ஒரு போட்டி சந்தையில், ஒரு நிறுவனத்திற்கு சிறந்த கார்ப்பரேட் செயல்திறனுக்காக பாடுபட ஒரு உந்துதல் குழு தேவை. ஒரு நிலையான நிறுவனமாக, ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதற்கும் அவர்களின் உற்சாகத்தையும் முன்முயற்சியையும் மேம்படுத்துவதற்கும் நாங்கள் பயனுள்ள நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும். உந்துதல் நிச்சயமாக ஒரு கவர்ச்சிகரமான சிகிச்சையாகும், இது அவர்களின் சொந்த உணர்வை அதிகரிக்கிறது மற்றும் அவர்களின் சொந்த நிறுவனத்தை அல்லது அணியை விட்டு வெளியேற விரும்பவில்லை.

ஆகஸ்டில், எங்கள் தயாரிப்பு பட்டறையில் இரண்டு ஊழியர்கள் தங்கள் சிறந்த செயல்திறன் மற்றும் நேர்மறையான உற்பத்திக்காக வழங்கப்பட்டனர். எங்கள் தலைவர் அவர்களின் நடத்தைக்காக அவர்களைப் பாராட்டினார் மற்றும் உற்பத்திக்கு தனது எதிர்பார்ப்பை வெளிப்படுத்தினார். அனைத்து ஊழியர்களும் அடுத்த செயல்முறையின் பணியை முடிப்பார்கள் என்ற நம்பிக்கையுடன் உள்ளனர். அவர்கள் தங்கள் மனதைத் தக்க வைத்துக் கொள்வார்கள் மற்றும் அவர்களின் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்த ஒரு நல்ல அணுகுமுறையை வைத்திருப்பார்கள். கூடுதலாக, அவர்கள் தங்கள் பணி இலக்குகளை தெளிவாக அறிந்திருந்தனர், மேலும் இலக்குகளை முடிப்பதைப் பற்றி அதிகம் நினைத்தார்கள். இந்த செயல்முறை ஊழியர்கள் தாங்கள் அதிக சுமையைத் தாங்குவதாகவும், அவர்கள் நிறுவனத்தின் இன்றியமையாத உறுப்பினர்கள் என்றும் உணர வைக்கும். பொறுப்பு மற்றும் சாதனை உணர்வு ஊழியர்களுக்கு ஒரு சிறந்த ஊக்க விளைவை ஏற்படுத்தும்.

எங்கள் உற்பத்தி பட்டறைக்கு முன்னால் இந்த இரண்டு தொழிலாளர்களுக்கும் எங்கள் முதலாளி முறையே 200 யுவான் கொடுத்தார். அவர்கள் ஒரு சிறிய இலக்கை பூர்த்தி செய்து ஒரு சிறிய சாதனையைப் பெறும்போது, ​​எங்கள் முதலாளி சரியான நேரத்தில் உறுதிமொழியையும் அங்கீகாரத்தையும் தருவார். மக்கள் மதிக்கப்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அவர்களின் கருத்துக்கள் மற்றும் நட்பு எச்சரிக்கைகள் குறித்து, எங்கள் தலைவர்கள் நியாயமான பரிந்துரைகளை ஏற்க தயாராக உள்ளனர். கிட்டத்தட்ட எல்லோரும் சொந்தமான உணர்வைக் கொண்டிருக்க விரும்புகிறார்கள். ஒரே மதிப்புகளையும் சிந்தனையையும் பகிர்ந்து கொள்ளும் நபர்களைக் கண்டுபிடிப்பார்கள் என்று மக்கள் எப்போதும் நம்புகிறார்கள், இதனால் அவர்கள் கடினமாக உழைத்து ஒருவருக்கொருவர் விளைவுகளைப் பகிர்ந்து கொள்வார்கள்.

நாங்கள் ஊழியர்களுக்கு பொருள் ஊக்கத்தை அளிப்பது மட்டுமல்லாமல், அவர்களுக்கு ஆன்மீக ஊக்கத்தை வழங்குகிறோம். எல்லோரும் அங்கீகரிக்கப்பட்டு மதிப்பிடப்பட வேண்டும், மேலும் சுய மதிப்பை உணர வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. இந்த இரண்டு முறைகள் மூலம் பணிபுரியும் இலக்குகளுக்காக பாடுபட எங்கள் தலைவர் அவர்களை ஊக்குவிக்கிறார். சில நேரங்களில் எங்கள் முதலாளி அவர்களை இரவு உணவருந்தவும், அவர்களுடன் வெளியே பாடவும் அழைக்கிறார். ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் யோசனை மற்றும் எப்போதும் அவர்களின் இடுகைகளில் உள்ளது. அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நல்ல செயல்திறனைப் பெற அவர்களின் சொந்த வாய்ப்பு உள்ளது.